社労士と税理士の違いを徹底比較ガイド！依頼先・難易度・年収のリアルがひと目でわかる

「給与計算は社労士？年末調整は税理士？」——実務の現場で最も迷いやすいポイントを、依頼先・費用感・手続きの流れまで一気に整理します。例えば、給与計算の社会保険料は社労士の守備範囲、年末調整での所得税精算は税理士が中心です。混同を防げば、ムダな二度手間とコストを抑えられます。

国家資格である両者は独占業務が明確に分かれます。社労士は労働・社会保険手続き、就業規則、労務相談。税理士は申告書作成、税務代理、税務相談。「どちらに何を頼むか」を正しく選ぶことが、トラブル予防と生産性向上の近道です。

本記事では、年末調整と給与計算の分担ルール、設立時の役所対応から運営までの頼み方、試験の受験資格・科目・合格率の比較、料金相場と収益モデル、さらに迷ったときに使える判断チャートまで、事例ベースでわかりやすく解説します。最初の3分で、ボーダーラインがスッキリ見えるはずです。

社労士と税理士の違いを一気に解説！業務範囲がパッとわかるガイド

税務と労務のボーダーラインを事例でスッキリ理解する

社労士は労務と社会保険の専門家、税理士は税務と会計の専門家です。混同しやすい場面では役割の線引きが重要です。例えば、源泉徴収や年末調整の税額計算は税理士の独占業務に該当し、社会保険料の算定や手続き、就業規則や労務相談は社労士の独占業務です。給与計算はどちらでも実務対応可能ですが、税務判断を伴うと税理士、労務判断を伴うと社労士の出番になります。具体例では、源泉徴収票の発行や法定調書合計表の作成送付は税理士、労働保険年度更新や算定基礎届の提出は社労士が適任です。迷ったら「税金か人事労務か」で切り分けるとスムーズです。

• 税金の計算・申告が絡む→税理士

• 社会保険・就業ルールの整備→社労士

• 給与計算は要件で選択（税務判断か労務判断か）

短時間で判断したいときは、関係する法令名が税法か労働・社会保険法かを確認すると失敗しにくいです。

給与計算と年末調整はどちらに頼む？分担ルールと費用感

給与計算は勤怠集計から控除額の計算、支給明細の作成までを含みます。労働時間の取扱いや割増賃金など労務判断が多い場合は社労士、扶養控除や住宅ローン控除の適用など税務判断が多い場合は税理士に依頼すると齟齬が減ります。年末調整は税額計算のため、基本は税理士が一気通貫で対応し、社会保険の改定や資格喪失・取得の手続きは社労士が担うと効率的です。費用の相場は事務所や規模で変わりますが、給与計算は人数連動、年末調整は件数連動になりやすいです。どちらかに一括で任せる場合でも、源泉徴収票の発行責任や社会保険の算定責任を明確化しておくとトラブルを防げます。

項目	社労士が適するケース	税理士が適するケース	注意ポイント
給与計算	勤怠・割増・就業規則の反映が重要	所得税・住民税・控除適用の判断が多い	役割分担とデータ連携を明確化
年末調整	例外的（補助）	原則対応（税額計算）	源泉徴収票の作成責任を確認
手続き	労働保険・社会保険の届出	税務署・地方税の届出	申告期限を共有

併走体制にするときは、勤怠データと控除証明書の受け渡しフローを先に設計すると手戻りが減ります。

会社設立から運営までプロの力を上手に活用する流れ

会社設立から運営までは複数の専門手続きが並行します。税務は税理士、労務は社労士と分け、必要に応じて行政書士や司法書士とも連携します。まずは事業計画と雇用計画を整理し、記帳体制と就業ルールを同時に整えるとスムーズです。創業直後は手続きの漏れが損失に直結しやすいため、顧問契約で定期相談を設けると安心です。助成金や補助金の検討は、社労士が要件確認、税理士が税務影響を試算する形が有効です。将来的にIPOや資金調達を見据える場合、会計の早期月次化と人事労務のガバナンス整備を同時に進めると、監査対応や人件費コントロールが安定します。

1. 会社設立の基本設計を決める（資本金、役員報酬、雇用有無）
2. 税務の届出と記帳方針を整える（会計ソフト、科目設計、納税方法）
3. 労務の初期整備を行う（就業規則、雇用契約、社会保険手続き）
4. 給与計算と年末調整の運用を確立（役割分担と締切の設定）
5. 助成金・補助金や節税と賃金制度を見直し（年次サイクルで最適化）

初年度は「計算と手続きの正確性」、成長期は「業務の自動化と内製の範囲見直し」を軸に、社労士と税理士の併走体制をアップデートすると無理なく運営できます。

社労士と税理士の資格はどっちが難しい？受験資格や試験内容を比較でまるわかり

受験資格と試験科目はいかに違う？

社労士と税理士は専門分野も試験設計も大きく異なります。社労士は労働法・社会保険法を横断的に問う一発勝負、税理士は会計・税法を積み上げる科目合格制が特徴です。学習計画を立てる際は、受験資格と出題範囲、解答形式の相性を見極めることが重要です。特に税理士は会計学の基礎が不可欠で、簿記の実力が合否を左右します。対して社労士は条文ベースの横断整理と判例・通達の正確な理解が鍵です。どちらも独占業務があり実務ニーズは高いため、将来像から逆算して選ぶと無駄がありません。

• 社労士を選ぶなら労務管理や社会保険の実務に直結する学びを重視できます

• 税理士を選ぶなら会計と税法を段階的に積み上げられます

社労士税理士の比較は下表が要点です。

項目	社会保険労務士	税理士
受験資格	学歴・実務などの要件あり	学歴・実務・資格等で要件あり
試験方式	年1回・一発合格	科目合格制・複数年可
主な科目	労働基準法、雇用保険、厚生年金など	簿記論、財務諸表論、法人税法ほか
解答形式	選択式＋択一式	記述中心（一部計算）
独占業務	労働社会保険手続、是正対応の相談など	申告書作成、税務代理・税務相談

科目免除テクニックと意外な落とし穴

社労士は所定の講習や大学院の課程修了で一部免除に該当し得ますが、対象や範囲は制度要件に依存します。税理士は会計士や国税出身者の免除、大学院修了で税法科目の免除に該当する道が知られています。ここでのポイントは、免除が学習量をゼロにするわけではないことです。特に税理士は免除科目と関連する実務の基礎が不足すると、残り科目の理解が伸び悩むことがあります。また、社労士は免除で受験負担が軽く見えても、本試験の基準点管理が極めてシビアなため総合力の底上げが不可欠です。免除要件は変更リスクもあるため、最新情報の確認と長期計画の両立が安全です。最短合格を狙うなら、免除の可否より合格戦略の一貫性を優先しましょう。

合格率と勉強時間からわかる、リアルな難易度の差

難易度を体感で比べるなら、合格率の傾向と必要学習時間が目安になります。社労士は合格率が低位で推移し、800〜1,000時間規模の集中的な学習が一般的です。科目横断の知識を一度に仕上げる必要があり、本番一発で取り切る集中力が重要です。税理士は2,000〜3,000時間超の長期学習が前提になり、会計学の土台づくりから税法の理論と計算まで階段状に積み上げます。科目合格制は計画自由度が高い一方、継続年数が伸びるほど離脱リスクも上がります。どっちが難しいかは志向で変わりますが、短期決戦が得意なら社労士、長期で深く専門性を磨くなら税理士が噛み合います。

1. 短期集中型なら社労士が有利になりやすい
2. 積み上げ学習が得意なら税理士で実力を安定化
3. 将来の業務像に直結する科目配分を選ぶことが効率化の近道です

両資格はダブルライセンスで補完関係が強く、労務と税務の顧問ニーズに一体対応しやすくなります。

仕事内容も違いがハッキリ！独占業務で依頼ミスを防ごう

社会保険労務士が得意な手続きと相談ジャンルを具体化

社労士は人と会社をつなぐ労務のスペシャリストです。ポイントは独占業務である社会保険・労働保険の手続き代行と、就業規則や賃金制度の設計、労務相談に強いことです。たとえば、雇用保険の資格取得・喪失、健康保険や厚生年金の各種届出、労働保険の年度更新などの書類作成と提出を一気通貫で進めます。給与計算や勤怠ルールの整備、ハラスメント対策、人事評価の設計も相談対象です。採用から退職までの人事労務のリスク管理を担い、是正勧告や労基署対応のアドバイスも可能です。助成金の申請支援では要件判定から実行までを並走し、企業のキャッシュ確保を後押しします。労務トラブルの予防に軸足があり、就業ルールと運用の実務適合を丁寧に整えるのが社労士の価値です。

• 社会保険・労働保険の手続き代行

• 就業規則・賃金制度の作成と改定

• 労務相談と是正勧告対策支援

短期の手続きから中長期の人事制度まで、労務の全体設計で力を発揮します。

手続き代行と帳簿作成の決定的な違いとは？

社労士は申請・届出の手続き代行に強く、税理士は会計帳簿作成や申告書の帳簿処理に強いという役割分担を押さえると誤発注を防げます。給与計算は社労士が就業規則と連動させて賃金控除や残業計算を適法に設計し、税理士はその給与データをもとに源泉所得税や年末調整を正確に処理します。社会保険の標準報酬や労働保険の年度更新は社労士の領域で、会計仕訳や試算表、決算整理、申告書の作成は税理士が担います。経営者が迷いやすいのは、手続き書類と会計帳簿が同じ「書類仕事」に見える点です。区別の軸は提出先と法令で、労働・社会保険は厚生労働行政、税務は財務・税務行政が管轄です。ここを基準に窓口を分ければ、処理の停滞や重複コストを回避できます。

業務区分	社労士が中心	税理士が中心
行政窓口	労働局・年金事務所	税務署
主な仕事	社会保険・労働保険の手続き	記帳・決算・各税目の申告
データ	従業員情報・賃金台帳	仕訳帳・総勘定元帳
連携点	標準報酬・保険料計算	源泉税・年末調整

役割を明確化すると、労務と税務の連携精度が一気に高まります。

税理士が強みを発揮する申告と会計サポートの全容

税理士は税務代理・書類作成・税務相談の独占業務を軸に、日々の記帳から決算、各種税目の申告までを一貫サポートします。法人税・消費税・所得税・相続税の対応はもちろん、節税の可否判断、資金繰りの改善、税務調査対応まで射程に入ります。クラウド会計の導入や経理フローの設計で、ミスの起点となる仕訳・証憑管理を整流化し、試算表の早期化と意思決定の高速化を実現します。開業や会社設立では、資本金や役員報酬の設計、届出の時期、青色申告の適用などの初期設計が税負担に大きく影響するため、早い段階で相談する価値が高いです。社労士との連携では、給与・賞与データの源泉徴収と年末調整を精緻化し、法定調書や償却資産申告まで抜け漏れを防ぎます。

1. 記帳・月次試算表の早期化で経営の現在地を可視化
2. 決算・申告で適正納税とペナルティ回避を両立
3. 税務調査対応で論点整理と交渉を主導
4. 資金繰り・節税助言でキャッシュ最大化
5. 設立・開業時の初期設計で長期の税負担を最適化

社労士と税理士の二人三脚で、労務の適法運用と税務の最適化を同時に実現できます。

年収や働き方はこう違う！将来設計のための徹底比較

勤務か独立か？働き方で変わる年収のしくみ

社労士と税理士は収入の作られ方が異なり、働き方の選択で年収レンジが大きく変わります。勤務なら固定給が中心で安定しやすく、独立なら顧問契約やスポット相談、アウトソーシングの積み上げで伸びしろが広がります。税理士は記帳や申告という継続性の高い顧問が主軸になりやすく、社労士は給与計算や社会保険手続、労務相談の月次継続に加え、就業規則作成や助成金申請などの単発案件で上積みしやすい構造です。顧問単価の傾向は税務の方がやや高く、ボリューム増でスタッフ体制を整えることでスケールが可能です。いずれも品質担保と契約の継続率が収益の安定に直結します。特に独立では見込み客の導線設計、紹介ネットワーク、繁忙期のリソース調整が肝心です。強み分野を明確にし、案件ポートフォリオを最適化することが年収最大化の近道です。

• 安定志向なら勤務、伸長志向なら独立が有利

• 税理士は継続顧問比率が高く単価も上がりやすい

• 社労士は単発案件を重ねて粗利を底上げしやすい

• 契約継続率と品質管理が年収の核

料金相場と報酬決定のポイントを押さえよう

報酬は業務範囲、企業規模、書類作成の難易、訪問頻度、緊急性で決まります。税理士は月次顧問で記帳代行の有無や証憑量により相場が変動し、決算申告は売上規模と仕訳量で調整されます。社労士は給与計算の人数、手続件数、就業規則や人事制度の難易で変わります。スポット相談は時間単価での提示が一般的で、助成金は成果連動を含む設計が見られます。比較の目安として、継続性の高い業務ほど単価は抑えめでも総額が安定し、プロジェクト型は付加価値が高いほど単価が上振れします。値決めでは納期、責任範囲、再現性、リスク対応を明確にし、追加費用の発生条件を契約で可視化することがトラブル予防に有効です。税理士事務所や社会保険労務士事務所の価格は地域相場の影響を受けるため、複数見積で相性を確認すると納得感が高まります。

業務区分	主な内容	決まり方の軸	傾向
税務顧問	記帳・申告・税務相談	仕訳量、売上規模、記帳有無	継続性が高く安定収入
決算申告	法人・個人の申告作成	難易、納期、調整量	規模で上下しやすい
労務顧問	手続・労務相談	従業員数、手続件数	月額固定で安定
給与計算	集計・納付関連	人数、締日・納期	人数比例で変動
スポット	規程、助成金、調査対応	難易、緊急性、成果	付加価値で高単価化

1. 現状の証憑量や従業員数などの「業務ボリューム」を数値化します。
2. 納期と責任範囲、追加費用条件を事前にすり合わせます。
3. 見積は同一条件で複数取得し、業務範囲の差を比較します。
4. 継続顧問とスポットの比率を設計し、年間総額で評価します。
5. 値下げよりも不要工程の削減や運用改善で実質コストを最適化します。

社労士と税理士どちらに頼む？迷った時の依頼判断チャート

よくある相談ケース別にベストな専門家選びをサポート

確定申告や年末調整、扶養、労働保険の手続きは、窓口を間違えると時間も費用もロスになります。社労士と税理士は役割が違い、税金や会計は税理士、労務や社会保険は社労士が原則です。まずは自分の悩みが「お金」か「人」に関するものかを切り分けると判断がスムーズです。以下の早見で迷いを解消してください。独占業務に該当する内容は、該当資格者に依頼しないと手続きや代理ができません。事業規模が大きくなるほど、両者の連携が効果を発揮します。

• 税金の申告や節税相談は税理士が対応します

• 雇用・就業規則・社会保険の手続きは社労士が担当します

• 給与計算は社労士が得意ですが、税額計算は税理士と連携が安心です

下の比較表で、主要ケースの相談先とポイントをひと目で確認できます。

相談ケース	まず相談すべき専門家	理由とポイント
確定申告（事業・副業・不動産）	税理士	申告書作成・税額計算・節税提案が独占業務に近い中心領域のため適任です
年末調整（源泉・法定調書含む）	税理士（社労士と連携）	税額計算は税理士、給与データ整備や人事情報は社労士が補完すると精度向上します
扶養（税制上・社会保険上の判定）	税理士（税）／社労士（社保）	税の扶養は税理士、社保の被扶養者判定は社労士が基準と手続きを案内します
労働保険（年度更新・雇用保険・労災）	社労士	労働保険の申請・届出・年度更新は社労士の専門領域で効率的に進みます
給与計算（賞与・社会保険料調整）	社労士（税理士と連携）	賃金・保険料は社労士、源泉所得税や年末処理は税理士連携が安全です

上記のとおり、税務は税理士、労務・社会保険は社労士が中心となり、境界領域は共同対応が合理的です。次の手順で迷いを解消しましょう。

1. テーマを分類：税金か社会保険・労務かを切り分けます
2. 独占業務を確認：申告代理や各種申請の代理が必要かを見極めます
3. データ整理：レシートや給与台帳など必要書類を揃えます
4. 一次相談：主担当（社労士か税理士）に連絡し、連携の要否を確認します
5. 継続体制を設計：顧問契約やスポット依頼の相性と費用感を調整します

この流れなら、時間のロスを最小化しつつ、業務品質を高めやすくなります。

ダブルライセンスは本当に稼げる？社労士と税理士の最強コンビ活用法

連携が生む幅広い業務領域とお客様へのプラス価値

社労士と税理士を組み合わせると、企業の人とお金の課題をワンストップで解決できます。税務申告や記帳代行に加えて、就業規則、労働保険や社会保険の手続き、助成金対応、給与計算までを一体運用できるため、手戻りの削減と意思決定のスピードアップが実現します。とくに人件費は最大の固定費であり、賃金設計と税務戦略の同時最適化は顧問価値を大きく引き上げます。人事労務データと会計データを連結させることで、賞与原資の配分や社会保険料の調整、節税とコンプライアンスの両立がしやすくなります。結果として失注要因の多い境界業務の抜け漏れが減り、企業は一括依頼で負担が軽くなり、事務所側は継続率が高まります。

• 人件費×税務の横断設計でコスト最適化が可能

• 書類作成と申告の一気通貫で納期リスクを低減

• 労務トラブルの早期相談が税務インパクトを最小化

顧問料アップや失注防止につながる具体的な収益モデル

社労士税理士のダブルライセンスは、単価と継続率を同時に高める設計が鍵です。コアは月額顧問、その上に労務オプションやスポットの申告・申請を積み上げます。給与計算と記帳の一体受任でボリュームディスカウントしつつ、就業規則や労務監査は高付加値の別料金で提供するのが定石です。さらに賞与や役員報酬のシミュレーション、助成金の選定・申請支援をパッケージ化して、成果連動の成功手数料を適用すれば、季節変動の収益ブレを抑えられます。採用・定着のKPIを含む月次レポートを加えると、会計だけの顧問との差別化が明確になり、価格競争からの離脱が進みます。

モデル	内容	期待効果
バンドル顧問	記帳＋給与計算＋社会保険手続き	継続率向上と窓口一本化
労務オプション	就業規則、労務監査、是正対応	高単価の追加収益
成果連動	助成金・節税提案の成功手数料	受任ハードル低下と利益最大化
年2回レビュー	賞与・役員報酬の同時最適化	税務と保険料の通年最適

短期の値上げより、サービス階層の設計で自然な顧問料アップを狙うと失注リスクを抑えられます。

開業・事務所勤務でも威力発揮！ダブル資格体制でシナジーを最大化

開業でも事務所勤務でも、社労士税理士の体制は業務フローの無駄を削減します。開業では受付から資料回収、記帳、給与計算、税務申告、労働保険・社会保険の年度更新までの標準プロセスを一本化し、工数の見える化と自動化を進めます。勤務の場合は税理士事務所常駐の社労士、または提携チームでの並走が有効です。年末調整と算定基礎・月額変更の連携、賞与や雇用調整への即応、IPO準備企業の人事労務体制整備など、上場準備や中小の急成長局面で強みが出ます。さらに相談の一次受けを一本化すると、担当者の心理的ハードルが下がり、早期に法令違反や税務リスクを察知できます。結果的に顧問先の満足度と紹介率が上がり、新規獲得コストの低減につながります。

1. 基幹業務を標準化し、重複入力をゼロ化
2. 年間カレンダーで税務と労務の繁忙期を平準化
3. 相談チャネルを一本化し初期対応を24時間以内で徹底
4. レポートを税務KPIと人事KPIで共通化
5. スポット対応を定額パック化して見積り時間を短縮

中小企業や個人事業主も必見！シーン別のプロ依頼術

中小企業で効果を上げる実務分担モデル

中小企業の現場でコストを抑えつつ成果を最大化する鍵は、社内担当と外部専門家の役割設計です。労務と税務は性質が異なるため、社労士と税理士の独占業務を軸に分担するとムダがなくなります。たとえば、給与計算や社会保険の手続きは社労士の顧問契約で安定運用し、就業規則の改定や助成金申請はスポット依頼が効率的です。税務は月次記帳は社内でクラウド会計を活用し、申告作成や節税提案は税理士に任せると、費用対効果が高まります。加えて、採用拡大や資金調達期など変化点では、年1〜2回の合同打ち合わせで人件費計画と税金の見通しを同時に調整します。これにより、労務リスクと税務リスクの両面で先手を打てます。

• 社労士は労務・社会保険、税理士は税務・会計に集中させる

• 顧問×スポットのハイブリッドで固定費を抑えつつ品質を担保

• 社内は入力と一次対応に専念し、判断は外部に委ねる

補足として、法改正や処遇改善のタイミングで分担見直しを行うと、無駄な二重作業を避けやすくなります。

個人事業主が最初に整えたい外部パートナーとは

開業初年度は、やることが多いのに時間が足りません。そこで優先すべきは、税理士の初期相談で記帳と申告の型を整えることと、社労士への労務相談で雇用時のルールを決めることです。売上規模が小さくても、帳簿の設計がブレると確定申告時に手戻りが発生します。開業届、青色申告の承認、口座とクレカの事業分離、クラウド会計の初期設定を最初の1カ月で一気に完了させると、以後の入力が圧倒的に楽になります。従業員を雇う予定があるなら、雇用契約書と賃金設計は社労士に確認しておくと安心です。社会保険や労働保険の加入要否は要件が細かいため、誤解すると追徴や是正に直結します。なお副業やフリーランスでも、源泉徴収や経費計上の判断は税務上の重要論点なので、早期の税理士相談が結果的にコストを下げます。

項目	税理士に依頼する場面	社労士に依頼する場面
初期設定	開業届、青色申告、会計初期設定	雇用時の手続き設計、就業ルールの素案
日常運用	記帳レビュー、年次申告、節税提案	給与計算チェック、社会保険・労働保険手続き
変化点対応	法人成り、資金調達、相続・譲渡	採用拡大、就業規則改定、是正勧告対応

上記の型を土台に、売上や雇用の状況に合わせてスポット活用を追加すると、無理なく運用できます。

社労士と税理士の比較が一目でわかる早見表・チェックリスト

相談前に揃えておきたい資料や質問を一覧で紹介

社労士と税理士は専門領域が異なるため、相談準備を分けて進めるとスムーズです。まず税務相談では記帳や申告に関わる書類を、労務相談では就業や保険に関わる書類を用意します。次に、目的と課題を明確化し、顧問化の要否や費用相場、独占業務の範囲も事前確認すると判断が早まります。以下のチェックを活用してください。ポイントは「手元資料を体系化」「質問を定量化」「担当範囲を明確化」の三つです。

• 税務向け資料：総勘定元帳、試算表、請求書・領収書、通帳コピー、固定資産台帳

• 労務向け資料：源泉徴収票、給与台帳、就業規則、雇用契約書、36協定、出勤簿

• 確認事項：申告期限と納税額の見込み、社会保険と労働保険の手続き状況

下の早見表は、社労士と税理士の業務と準備物の対応関係をまとめています。迷ったら資料名から担当を逆引きすると整理が進みます。

相談テーマ	主な担当	独占業務の例	代表的な準備物
税務申告や記帳	税理士	申告書作成・提出	総勘定元帳、試算表、請求書
給与計算と保険	社労士	社会保険・労働保険手続き	給与台帳、雇用契約書、出勤簿
節税と資金繰り	税理士	税務相談	通帳コピー、固定資産台帳
就業ルール整備	社労士	就業規則作成・届出	就業規則、36協定

上表を確認しながら、担当の切り分けを行うと抜け漏れが減ります。社労士税理士の連携を視野に入れると、給与から申告までの流れが一本化しやすくなります。

1. 目的を定義（例：節税の最適化、助成金の活用、労務リスクの低減）
2. 資料を分類（税務関連と労務関連に分け、ファイル名と日付を統一）
3. 質問を作成（費用相場、対応範囲、スケジュール、顧問の可否を具体化）
4. 期限を設定（申告や手続きの締切、給与計算の確定日を明記）
5. 面談で決定（役割分担、記帳や給与計算の体制、連絡手段を確定）

この順序で進めると、初回相談の生産性が大きく上がります。数値と期限を添えることで、専門家からの具体的なアドバイスを引き出しやすくなります。

よくある質問集！難易度・年収・業務範囲の素朴な疑問もまるごと解消

どちらが難しい？どこまで依頼OK？年収や違法性もすぐ理解できる早わかり解説

「社労士と税理士はどちらが難しいの？」という疑問は、試験方式の違いを知ると腹落ちします。社労士は年1回で選択式と択一式の一発勝負、税理士は科目合格制で長期戦になりがちです。一般に必要な学習時間は社労士が約800〜1,000時間、税理士は約2,000〜3,000時間と言われます。つまり、短期集中なら社労士、総学習負荷は税理士が重いという見立てが現実的です。どちらも独占業務が明確で、労務は社労士、税務は税理士に依頼すると判断ミスを避けられます。ダブルライセンスは補完関係が強く、顧問サービスの幅が広がります。

• 社労士は労務と社会保険のスペシャリストで、就業規則や労働保険の手続きに強いです

• 税理士は税務と会計のプロで、申告や節税、記帳代行に対応します

• ダブルライセンスは実務の連携がスムーズで、顧問先の満足度を高めやすいです

依頼範囲を整理すると、迷いが一気に減ります。

項目	社労士に依頼	税理士に依頼
手続き・申請	労働保険、社会保険、助成金申請	税務申告、税務調査対応
相談領域	労務管理、就業規則、賃金制度	節税、資金繰り、会計処理
日常業務	給与計算、労務トラブル予防	記帳、月次・決算、財務分析

表の通り、依頼の起点は「人の課題かお金の課題か」で判断すると快適です。

1. 課題を切り分ける（人事労務か税務会計か）
2. 独占業務に該当するかを確認する
3. 必要に応じて両者の連携を依頼する

最後に、よくある不安を明確に解消します。

• よくある質問

  • 社労士と税理士ではどちらが難しいですか
    • 税理士の方が学習時間と到達までの期間が長くなりやすい一方、社労士は年1回で基準点クリアが厳格です。方式が違うため、難易度の感じ方は異なります。
  • 税理士と社労士はどこまで依頼できますか
    • 労務・社会保険の手続きや就業規則は社労士、税務申告や会計は税理士が対応します。独占業務は越境できません。
  • 年収はどれくらい違いますか
    • 傾向として税理士がやや高めと捉えられますが、勤務か開業か、顧問件数や地域で幅があります。実務の質と規模が大きく影響します。
  • 税理士が社労士業務をするのは違法ですか
    • 独占業務に該当する業務は社労士資格が必要です。税理士が労務の一般的助言をすることと、社労士の独占業務を行うことは区別されます。
  • 社労士税理士ダブルライセンスは本当に有利ですか
    • 人とお金の両輪を一気通貫で支援できるため、顧問契約の継続性や単価向上に寄与します。不要論もありますが、事務所の方針と顧客層で価値が変わります。
  • 社労士の科目免除はありますか
    • 実務経験や社会保険労務士の免除指定講習など、要件を満たせば一部の免除制度があります。最新の受験資格と科目免除の要件を確認してください。
  • 税理士は会計士と比べて難易度はどうですか
    • 一般に公認会計士は超難関で短期高密度、税理士は科目合格制で長期戦の色合いが濃いです。志向や働き方の希望で選ぶのが現実的です。
  • 社労士税理士どっちが稼げますか
    • 案件単価とスケールの作りやすさから税理士が優位な場面はあります。ただし、助成金や人事制度構築などで社労士も高付加価値化が可能です。