法令遵守と心理的配慮を融合した労務支援
髙橋佳子社会保険労務士事務所では、社会保険労務士としての専門知識に加え、産業カウンセラーとしての経験を活かした支援を提供しています。職場で生じる課題には法的な整理だけでなく、人の気持ちへの配慮が欠かせません。就業規則の整備や労務相談を通じて、制度面の改善と職場の信頼関係づくりの両方に寄与し、本質を見極めながら問題解決へ導きます。法令と心の両面から支援することで、企業様が安心して働ける環境を継続的に育てています。
京都の社労士事務所として、単なる労務管理の枠に留まらず、組織の風通しを良くし生産性を高めるための支援を行っています。現場での課題を丁寧にヒアリングし、法令遵守を踏まえつつ、企業様の理念や文化に即した改善策を提案します。人事評価制度の見直しや労使間コミュニケーションの仕組みづくりなど、実際の運用を見据えたアドバイスを重ねることで、従業員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを目指しています。
柔軟な顧問体制と実情に応じた就業規則作成
企業様の状況は一社ごとに異なるため、柔軟に対応できる顧問体制を築いています。日々の労務相談はもちろん、制度改定や人材課題への対応まで、状況に応じて最適な支援方法を選択します。法令面の確実さと現場感覚の両方を重視し、経営者様が安心して判断できる環境づくりを進めてきました。変化の多い時代にも寄り添いながら、企業様の成長と安定を着実に支え続けています。多様な業界でサポートを行ってきた実績をもとに、経営のパートナーとして気軽にお悩みを打ち明けやすい関係性の構築を心がけています。
組織体制や働き方を丁寧に把握し、その実情に合わせた就業規則を作成しています。形式的な規定づくりではなく、現場で運用しやすい内容に整えることで、経営者様と社員の双方が納得できる形を目指します。法改正により既存の規則が適用できなくなる場合もあるため、改正後の内容を熟知した専門家が見直しを行い、法令遵守かつ社員の心理にもアプローチした修正案を提案します。企業理念を社員と共有し、労働時間や休日休暇、賃金などのルールを明確化することで、企業様の健全な運営を支えるサポートを提供しています。
実践的なセミナーと経営者様向けメンタリング
現場で実践できる知識と気づきを重視し、組織の成長を促すセミナーや研修を開催しています。ハラスメント防止やメンタルヘルス、リーダーシップなど、今求められるテーマを的確に取り上げ、受講者様が主体的に学べる構成を整えています。経営層から若手社員まで、それぞれの立場に合った内容を提案し、学びが現場に浸透する仕組みを構築しました。豊富な実績を持つ代表が登壇し、実践的なノウハウをお伝えするだけでなく、メンタルヘルス関連のノウハウや必要性なども丁寧に説明することで、組織が自然と前進していく環境を育んでいます。
経営者様が直面する判断や人材に関するお悩みを整理し、柔軟に発想を切り替えられる力を養うメンタリングを行っています。対話を通じて思考の偏りを見直し、新しい視点を得ることで、次の一手を導き出す支援をします。経営の現場では判断力やリーダーシップが求められる一方、孤独やプレッシャーを抱えやすいものです。法令知識と心理的アプローチを融合させ、状況に応じた行動を選び取る力を高めることで、変化の激しい時代にもしなやかに経営を進められるよう伴走を続けています。
ビジネスと人権の両立を目指した組織づくり
さらなる成長を目指す企業様のお悩みに寄り添い、ビジネスと人権の両方が安定した組織体制を整えることで、組織の生産率向上や社員の定着を図ります。人事労務課題に取り組む経営者様の強い味方として、経験が豊富な代表がご相談をお伺いしています。社員がいきいきと働ける環境こそ会社の成長に欠かせず、人権リスクを排除して働きやすい基盤づくりをお手伝いします。表面的なアプローチではなく、人の心も重視したアプローチで改善を目指すとともに、再発リスクを防ぐ取り組みを行っています。
丹波口駅から徒歩約5分の好立地に事務所を構え、スタートアップ企業様から長年続く中小企業様まで、それぞれの段階に応じた課題に寄り添い、最適な提案を行っています。職場の雰囲気や人間関係、個々のモチベーションを高める取り組みを通じて、組織が継続的に発展していくための支援を提供します。法令遵守を徹底しながらも、職場の風土や人材の多様性を踏まえた柔軟な提案を重ね、会社が成長を続けるために欠かせない、社員が能力を発揮できる働きやすい環境づくりを実現しています。
